Nachfolge ist weiblich

Der Anteil steigt, doch noch immer sind es wesentlich weniger Frauen, die in die Unternehmensnachfolge einsteigen. Was beim Thema Unternehmensnachfolge durch Frauen auffällig ist:???? in Unternehmerfamilien wird beim Generationswechsel traditionell in erster Linie an die Söhne gedacht???? Frauen, für die Selbständigkeit eine Option ist, haben das Thema Unternehmenskauf bzw. -nachfolge nicht im Blick???? die Möglichkeit, ein Unternehmen so aufzubauen, damit es eines Tages verkaufsfähig ist, bedenken selbständige Frauen selten. Frauen machen sich seltener selbständig und die Unternehmensnachfolge durch Frauen liegt bei etwa 25%. Die Gründe dafür liegen oft an der strukturellen Benachteiligung, wie sie auch berufstätige Frauen kennen. Aber auch darin, dass es für Frauen weniger Vorbilder und Bewusstsein zu dem Thema gibt. Herzlich lade ich Dich zu unserer Juni-Aktion ein. Hier kannst Du Dich anmelden: liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-durch-frauen/Vielleicht kennst Du Menschen, für die das Thema relevant ist:✔ Väter und Mütter, Töchter und Söhne aus Unternehmerfamilien,✔ Seniorchefs, für die ein Generationswechsel ansteht und auf der Suche nach der besten Möglichkeit sind,✔ fähige Mitarbeiterinnen, für die die Nachfolge eine kluge Chance wäre,✔ kompetente Frauen, die eine neue berufliche Herausforderung suchen und bisher an die Option einer Nachfolge nicht gedacht haben. Für sie alle ist unser Online-Aktionsmonat gedacht.